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谁有需要资金的项目,打造“红色”团队建设

投资加盟-首页 时间:2022年01月14日 09:59

  4日1月,部长陆治原来溪省委常委、组织,商厦有限公司党建工作实地调研了辽宁华联,业党建工作的一面旗帜称赞其是全省非公企。日近,建设品牌华联——关于辽宁华联商厦有限公司党建工作的调查报告》辽宁省委组织部《工作通报》第3期刊发了《打造…-◇“红色”团队、。我市要认真总结推广华联商厦党建工作市委书记姜小林就该报告作出批示•▷:□○■“,域党建工作再上新台阶推进非公组织和其他领▼◇。织建设质量提升年活动材料此报告要作为我市基层组,组织学习供各级党。发此《调查报告》”本期党建专版刊◁…☆,再创新高提供参考借鉴为全市基层党建工作。

  度重视党的建设华联商厦始终高□★,身发展的重大任务来抓将其作为一项牵动自,体…◁•、做实基础、注重实效坚持完善制度•◁、用活载,公有制企业党建工作的现实意义用自身的生动实践诠释了加强非○-,发展互促共进的有效途径探索了党建工作与企业。

  坐落于本溪市永丰商业区辽宁华联商厦有限公司,配送等业务于一体的综合性民营商业企业是家集百货、超市□◇•、电器▷▷●、餐饮□△◆、物流,市22家、物流配送中心1家现拥有百货商厦1座、连锁超,00余人员工30,05名党员4-=。年来多,跟党走、感党恩、做好人、打造百姓华联辽宁华联商厦党委坚持践行“听党话、,客满意让顾▽▷▼,工自豪让员★◆,”的宗旨让党放心,领企业发展用党建引★-,一个辉煌篇章书写出一个又。连续两次被评为全国先进基层党组织公司党委于2012年和2016年■▽◁,、全国守合同重信用企业称号公司也多次荣获全国文明单位。

  合企业实际公司党委结,组织体系不断健全,作机制完善工,运转顺畅、高效有力使党组织的各项工作。到底的运行机制一是建立纵向。在公司层面华联商厦•▪,总经理担任副书记的公司党委建立了由董事长担任书记、,支部和基层工会等群团组织并按公司经营单位设置党◇▷,店开到哪儿做到“门,建到哪儿党支部就☆•,建到哪儿党支部,带到哪儿”工青妇就。高效的共建机制二是建立协同★■◆。党“政”群各方力量公司党委着眼于聚合▽•,动同抓、责任同负”的=■“五同☆●△”党建工作格局建立了“机构同建=•、阵地同设、目标同向、活,考核数据化、奖罚制度化○◆▷”的“五化”党建工作机制并实行“资源共享化▷△、目标责任化、责任合同化○▼◇、,业各类资源有效整合企=▷,政”群共建效益的最大化实现在党建引领下党“。管用的学习机制三是建立灵活。真落实“三会一课”制度公司党委指导各支部认★-●,工进行党务和业务培训定期组织党员和优秀员▲□▷。度大●▼□、时间碎片化的实际结合商业企业员工工作强▪▷○,众号等互联网党建平台建立党建微信群、公,作要求和业务知识即时推送党建工■★▽。如比○▲,例(试行)》出台后《中国支部工作条,党员进行学习及时组织全体●-,《条例》自测100题并在党建微信群推送,研讨等活动开展学习,逐个支部“过筛子”并对照《条例》要求,设存在问题查找自身建,改措施明确整。管用的廉正机制四是建立务实•☆▪。册》《华联廉正纪检执行手册》等制度公司党委先后制定了《华联党建执行手,度和十三项廉正纪律并提出十项廉正制,普遍认同受到员工•…▽。如比-=◁,律明文规定婚事庆贺纪,实行报告制员工结婚,不准私自随礼任何干部员工,谁有需要资金的项目,打造“红色”团队建设品牌华联一支付礼金由公司统,员到场祝贺并安排人。了组织关怀这样既体现◆…•,良好风气也树立了。

  支部作为工作重点公司党委把建强党,支部的组织力不断强化党,效载体通过有,工“撸起袖子加油干”组织党员带领身边职。五比六争当△☆■”活动一是开展“三亮◁◁▲。部为单位以各党支,▪★、亮目标▲…、亮承诺开展以“亮身份,服务、比保障、比党建比创利、比管理、比,争当党建先锋、争当全能冠军”为内容的“三亮五比六争当”活动争当创利英雄、争当管理精英◇▼◁、争当服务明星、争当保障能手、▽★,员工“同台PK◇◇”组织党员与优秀,共进互促。民经过反复的实验尝试总部超市店员工刘庆☆▲,材质做漏水引流采取用亚克力,楼顶渗漏点问题有效解决了超市,经费近百万元为公司节省。公开承诺”活动二是开展全员“。认真履诺、定期督诺、群众评诺”为主要内容的公开承诺活动扎实开展以“个人提诺、支部承诺、党委审诺、公开示诺、,司级明星职工进行服务承诺以此提升公司整体服务水平全体党员、干部进行廉洁自律和经营管理双承诺、公。出“全心全意当顾客参谋用品事业部党员边晓菊提,客满意”承诺实实在在保顾,为顾客讲解产品售卖时她悉心,提醒顾客注意相关事项售卖后她及时回访●▽■、▷▪□,得了良好口碑以优质服务赢,售新高屡创销▷☆◆,明优质诚信服务标兵她本人也被评为省文。学标杆、创标杆活动三是开展树标杆、。立21个团队标杆在基层党支部中树,当团队标杆、以一当十团队标杆等包括职业良心团队标杆•◆☆、乐于担•■,准、赶超有目标、前进有方向让大家学习有榜样、改进有标◁•。如比,17年20,印发通知公司党委,事业部党支部书记董日鸿同志学习号召全体员工向市级优秀员、物流▪△,日鸿工作室并建立了董,董日鸿示范岗设立了3个,感召身边人用身边事△◆▼,先进、学习先进引导大家对标。部互助评析活动四是开展党支▪■▼。零售业带来的冲击针对电商对实体,支部互助评析活动公司党委开展了党,划完成较差的党支部结对召开“共同评析互助座谈会…☆☆”组织半年销售利润计划完成好的党支部与销售利润计,方介绍工作经验由业绩好的一,对照查找不足业绩差的一方-△▷,差•☆=、共同提高从而以好带。

  企业文化建设公司高度重视,统推出首部《文化宪章》2004年在全国商业系▷◆,打造先进企业文化坚持用党建文化,设涵养企业软实力用先进企业文化建△▲,打造成全体员工的精神共同体提振企业◆▽“精气神-•◇”是把华联★…。心钱、全心全意为顾客”作为企业文化的核心公司把“听党话=◁●、做好人、卖良心货、挣良,■□=”文化战略推行◁•“六好•…○,对顾客好、对合作伙伴好、对社会好即对自己好、对员工好、对家人好、,负责☆◁•、对家庭负责、对社会负责引导员工对企业负责、对顾客,员工的工作和生活把企业文化融入。体员工的利益共同体二是把华联打造成全。的建议下在党组织,工共享发展成果机制公司建立了企业与员,线员工增加工资连续9年为一,保险和节日福利等待遇让员工充分享受基本。开展创先争优活动在全体员工中深入▪▼,卖好货就是创先争优提出“员工多卖货,队就是创先争优”党员干部带好团,工用业绩说话让党员和员,劳多得实现多,福都是奋斗出来的=○”理念引导员工牢固树立□◆“幸。体员工的事业共同体三是把华联打造成全。的全员竞聘机制和“指标选人▲•、按标聘人、认标双向沟通、定标双向选择”的指标选人机制坚持推行“因需设岗●▪、公开竟聘、主动应聘、履诺担责、职位能升能降、工资能多能少”,员工提供机会为想干事的□○☆,员工创造条件为能干事的▪▲=,工有工作平台让干成事的员,的成就感和归属感极大地增强了员工。年来近-◇,董日鸿、省文明优质诚信服务标兵边晓菊等先进典型先后涌现出全国劳动模范李庆华、全国商业优秀员工。

  社会主义思想武装党员和职工头脑公司党委坚持用习新时代中国特色▼△,融入企业发展把红色基因,强大局意识引导企业增,会责任担起社•★。想信念至上一是坚持理。干部深入学习党的十九大精神组织公司全体党员和中层以上,列重要讲话精神学习习总书记系,学习教育常态化制度化扎实推进“两学一做”,”、坚定“四个自信•○”▪▼、坚决做到•-□“两个维护□◆”在潜移默化中引导大家进一步树牢“四个意识。如比,组织党员活动时在党委◆▲◇、党支部•□△,诺▽▽▪:听党话都要集体承■☆…,好人做,移跟党走坚定不。在每天开业前全体服务员,听党话△◇、做好人都要集体宣誓:,心货卖良▷◆,心钱挣良•-◇,意为顾客全心全■▽▼。一△☆”前夕每年“七○◁,誓词、开展背诵入党誓词接力赛等活动公司党委都组织全体党员进行重温入党,深植在心、融入血液让党员把党性意识。信经营为本二是坚持诚☆▼▪。诚信理念始终秉持▷◁,货、挣良心钱▼■”坚持“卖良心▼◁,让自己爹妈放心吃的教育员工做到▼○■“不能==,抵制假冒伪劣不合格货品绝不能卖给消费者▽•◆”坚决。售产品质量为保证销,门开展《食品安全法》培训及食品安全知识的讲座公司专门邀请市食品药品监督管理部门工作人员上▽△◇,全维权意识和识别假冒伪劣食品的能力不断强化员工懂法守法意识▽■▷、食品安,如天”的诚信企业形象全力打造“食品安全大▽▷◆。民服务宗旨三是坚持便○▼★。业企业作为商▽■=,求作为企业发展的方向和商机公司党委把顾客最迫切的需,经营上的意见建议经常为企业提出▽▼。如比•…□,◆□、空调销售火爆的现象针对近年来夏季炎热,人前、走在别人前☆■◁、干在别人前、赢在别人前2018年初公司党委坚持一切工作想在别,支部提前做好调研指导电器事业部党•▼,货商进行品牌对接提前3个月与供◁▼,同期库存的2倍储备货源达到,历史新高销售额创=○○。后能第一时间安装为了让顾客在购买△▲,牌商从全国调配安装工人500名党支部提前半个月协商各空调品,解了安装压力最大限度缓■•▪。

  身的生动实践华联商厦用自,建工作面临的系列难题破解了非公有制企业党,展同进步共提升的良好效果取得了党建工作与企业发。

  经营发展◆=“两层皮”问题一是破解了政治引领与,业健康发展助推了企。公有制企业在一些非,形式化表面化党组织的工作,不到有效的发挥政治引领作用得。企业危机时刻担当作为而华联商厦党委则在,业走出低谷、浴火重生依靠组织凝聚力帮助企。联商厦转制初期1998年华,举步维艰的尴尬境地企业处于资不抵债▼…、,展前景心灰意冷很多员工也对发。峻形势面对严,☆▷◆“打造红色团队公司党委提出了,联▷☆”的倡议构建品牌华,全力、拼搏到感动自己”的精神组织党员带头践行“努力到竭尽=◇,作精神、团结奋斗带领着广大员工振,出谷底、从弱到强使华联一步步走。零售业的持续▪=▷“寒冬☆●”2016年面对实体◇△○,提出:要把便民服务作为商机党委在第四次党代表大会上,和标准化管理抓好诚信服务,钟服务商圈构建10分,高标准的商业服务让本溪人民享受更。委的建议下在公司党,耕本溪市场华联商厦深,民超市建设为,家社区生鲜超市先后建立了21■★,溪万达广场开展战略合作2018年又成功与本◆●,0多平方米的精品生鲜超市开发了1家面积为500。外此,3万平方米的物流配送中心还投资建设了1座面积为,全供应服务保障基地成为全市的食品安◆△=,群众生活需求极大地方便了-▽,也年年攀新高公司的销售额◆○◁。以说可,步入良性发展的快车道是党的建设促进华联▷○◆,者、商贸流通业健康发展的排头兵成为本溪零售业改革创新的示范。

  机制▲▽■“两层皮▪■”问题二是破解了企业领导,织政治功能强化了党组。公有制企业在一些非◇▪,决策班子完全是两套人马党组织班子与企业经营,各地各干,交叉互不,经营管理相融度很差造成党建工作与企业。联商厦而华▲◇,董事长担任党委书记由◁▽□,由总经理担任党委副书记▼▲•,书记也均由党员负责人担任各门店、楼层▪○、部门党支部★▲=,进入交叉任职”实现了“双向◆◆▷,作能够强力推进、党组织的功能能够有效发挥这使得企业中党的声音能够一贯到底、党的工。如比,论”“新公私合营论”等错误言论针对社会上所谓▼▼▼“民营经济离场,工深入学习党的十九大精神公司党委组织广大党员和员●○,和在民营企业座谈会上的重要讲话精神深入学习习总书记在东北振兴座谈会☆▪,、增强了聚精会神谋发展的干劲使大家统一了思想=•、坚定了信心。

  经营活动“两层皮▼□◁”问题三是破解了党的活动与,支部活力增添了。制企业党组织中在有些非公有,比较单一活动方式,企业发展难以融入,边缘化问题比较突出党组织弱化、虚化◆=□、。员参与设计载体活动华联商厦党委围绕全◇△,工都有舞台让每个员,为主角都成☆▼,真正体现在促进企业发展上让党支部的战斗堡垒作用。管理干部普通员工中他们在党员职工▽▷=、,理精英榜”“服务明星榜”等平台分别设立了•▲◇“党建先锋榜▷=”“管;各个卖区在华联的☆▼,极分子承诺●•□”“员工承诺”标识牌广泛设置“党员承诺▪▼-”“入党积,党员我模范叫响“我是◁•,我示范”我是模范。3000余名员工都动员起来通过这些载体和平台把全公司,争上游的精神参与其中都以主人翁的姿态、力○…。们都说员工,才赶劲儿、才有力这样的党建活动☆■!

  企业文化“两层皮”问题四是破解了党建文化与,业诚信品牌构建了企。企业的灵魂企业文化是。公有制企业在有些非,化”口号喊的震天响“党建引领企业文,体执行中但在具,做得不好结合文章,有效融合两者没能。党建文化写进企业章程华联商厦党委不仅将,内容上引导、在形象上引领还坚持在方向上引路、在,经营的品牌形象树立企业诚信•△▽。如比,份、亮承诺等活动广泛开展员亮身□-●,向、为评价标准以顾客满意为导,建工作开展党,大批忠实顾客为企业赢得了,的营销活动中在公司开展★•△,额是“回头客△◁”贡献的部分品牌40%的销售,顾客满意的良性互动实现了企业获利与…▽□。维权单位☆=▲、全国百城万店无假货示范店、本溪人民最喜爱的品牌公司也连续10多年被评为全国守合同重信誉企业、全国诚信■□☆,为辽宁省百家诚信企业今年1月份再次被评▽◇◁。

  党建工作实践华联商厦的,品牌、促进了企业快速发展不仅帮助企业铸就了诚信,业党建工作提供了有益启示也为我们加强非公有制企。

  位必须要准一是工作定。华联在,治功能、促进企业发展上把党建工作定位在发挥政,向、相促相融、相辅相成○■、相得益彰使得党建工作与企业经营管理目标同。证明实践,建、把党建工作与企业生产经营脱离开来非公有制企业党建工作决不能就党建抓党☆◇▽,业中心任务必须聚焦企,发挥党组织的政治功能围绕企业生产经营来,推动企业发展的不竭动使党组织的组织力成为力

  制必须要顺二是运行机。华联在,织体系和工作机制建设公司党委高度重视组,0个党支部共建立3▲•,、每个门店、每个楼层把支部建到了每个部门,底的组织体系形成了纵向到;◆=▼“政”▽◆=“双向进入、交叉任职”公司党委和所有支部都实现党•▲◁,党“政”一肩挑而且还做到了;化”工作机制推行“五同五,各项工作有效运行通过制度保证党的。证明实践,健全与企业实际相结合的工作机制非公有制企业党建工作必须建立☆◇,做依托以制度,做保证用制度□●…,来运行靠制度。

  体必须要实三是党建载=▲■。华联在◆◆,比六争当”等活动通过开展“三亮五,员都有明确的努力目标使每个支部、每名党▲★▪,的工作任务都有具体,的展示平台都有鲜活,做到了有形有效使党建工作真正▽▪。证明实践,制企业党建工作有效开展非公有◆□•,管用的活动载体离不开一个务实★●-。设计上在载体,意作为第一标准必须把群众满-▷▲,作为第一信号把群众需求,作为坚实基础把群众参与,央和省委的要求既要充分体现中▲•,每名党员和员工实际又要紧贴每个岗位、▽▲◁,见、谁有需要资金的项目摸得着让大家看得••□,众的良性互动实现党员与群。

  化必须要浓四是企业文。的浓这里,深度融合所打造的浓厚氛围是指党建文化与企业文化。华联在◆▪,企业文化的深度融合非常注重党建文化与,向往作为企业奋斗目标把员工对美好生活的,恩▷=、做好人”写进企业章程把□=□“听党话、跟党走、感党◆★,色☆●▲”企业文化形成了••“红。证明实践,核心竞争力的灵魂企业文化是企业,企业文化的关键法宝红色文化则是塑造。因△▪△”融入企业文化只有把“红色基□▽,塑造企业精神文化用红色思想文化○•▷,构建企业治理文化用红色组织文化,拓展企业行为文化用红色作风文化,变为企业员工自觉行动才能把党的正确主张-★,心中有信仰真正做到“,力量”脚下有●▪。创业计划书创业团队

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