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秋招进行时!今年毕业生就业都有哪些新趋势

投资加盟-首页 时间:2022年01月15日 12:50

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  fer■▲’的材料审核通知“一直在等提前批■▼-‘of◆○,陆续通过了身边同学都,未收到我迟迟,核通过的电话了今天终于接到审。司有了消息”心仪的公,心里的“石头…=”总算落了地广东某学校的一位微博网友。的场子并不多□▪◁“虽然‘跑’▼◁◇,天奔赴面试的身心疲惫但真能体会到秋招人每。一个女生偶遇的,三场面试一天奔赴•▷▪,滴滴上吃面包中午只能在•-,秋招人同为•◇,很心疼听着就◆=○。”

  场招聘线下专▽■□,播带岗线上直,志助航计划”……年终岁尾▲◆▽“国聘行动第三季”“宏,用人单位秋招“赶场”的热情袭人的寒意未能挡住毕业生和=◆。挑战并存机遇与=▼◁,工复产增加了新的机会一些企业在疫情后复,而然,总量也在继续增长应届毕业生群体。部数据据教育,模预计达到1076万人2022届高校毕业生规,167万人同比增加。召开会议部署相关工作教育部△◆、人社部也多次。么那,新趋势?毕业生身处人生的“十字路口”此次秋招呈现哪些值得关注的新特点▲▲=、=★▪,徊与抉择面对徘,更好的自己”如何“遇到,记者进行了采访收获新的成长?。

秋招进行时!今年毕业生就业都有哪些新趋势?

  职数1“招聘▲★,人数9需求,人数12已面试,待1等。职信息网的“招聘会”专栏”打开北京高校毕业生求,儿园相关职位的线上双选○●◁“排队”情景动态实时显示的是北京市西城区某幼。发现记者,业类型的专场招聘会无论是分行业=●…、分企△…,专场双选会还是高校,情影响受疫,占了大多数线上进行的△▼▽,现场的局限但不能亲临,跃跃欲试”的热情并未浇灭毕业生▷□“。

  1年10月中旬开始的◁…“投简历大概是202,1月中旬是秋招的重头感觉10月下旬到1■●◇,宣讲、发布职位有大量的企业来,几个知名的企业同时宣讲的情况甚至会出现某一天某个时间点,豫下该去哪边自己还要犹。生杨林(化名)作为加入秋招大军的一员”上海交通大学生命科学技术学院硕士,的高峰“早了一些”感觉2021年秋招。

  了杨林的“感受-▪”相关统计数据佐证。年校园双选会情况的分析据梧桐果校招平台对近两=…•,多的月份出现在10•◆、11月2021届校园双选会场次最,满足其80%左右的需求大多数优秀的企业可以。的《2022高校应届生秋季校招趋势报告》也显示中智管理咨询有限公司联合预才网校园招聘平台发布,2021年9月就拉开了招聘大幕参加秋招的企业中近四分之三在,年同期相比上▪◁•,22届校招需求增加32%的企业20▽★,届生招聘需求扩张其中四成民企的应▼☆,类型企业高于其他。

  ’时间较往年又进一步提前“2021年的‘秋招季▪-○。金九银十’的秋招黄金时段开启往年秋招大部分单位都抢占▼●‘,从8月份开始但2021年,022届毕业生校园招聘很多单位就集中启动了2◁•,○★‘抢人大战★△▼’开始线上的。导中心主任林骥佳分析道”北京理工大学就业指,另外“,方式也更加灵活和多元疫情后用人单位招聘。工为例以北理◆•▪,开学至今从秋季▲▪,宣讲会184场共举办各类空中,期的2.1倍数量是上年同。较线下形式空中宣讲▪◁,、场地因素制约不受时间、城市▼▪,的覆盖毕业生群体能同一时间大范围,的宣传效果增加单位。”

  注意到记者,少毕业生的求职-▼●“策略”多重准备★◆●、梯度选择是不■…。▷□◇、私企都有投递“目前我国企,庆的选调生考试还在同时准备重。年1、2月份才能确定但选调生要到2022,统筹考虑所以我会,表单把握时间自己会列个。林表示”杨。

  布的报告显示中智咨询发●▼▼,角度看从行业,量呈现出很大不均衡性招聘需求和应聘者数○▽,▼◆、电子(半导体)行业需求大于求职人数医药☆▼▪、生物工程、IT、互联网、汽车;、零售批发▼◆…、建材行业需求小于求职人数制造、运输物流、金融-◁◇、机械机电▼•、工程。类型看从岗位,员和一线技能人员的需求较大企业对研发工程师★◁■、销售人-▷,度也较高其招聘难;类岗位的简历投递热度较高财务-□▽、人力、行政等职能,却无明显提升招聘需求量,争将更加激烈因此求职竞。

  属性讲从单位-△,数众多●●、“上岸”难度更大也是不争的事实公务员、事业单位等★◇“体制内”岗位报考人。等因素影响•●●“受疫情◁◁■,职心态发生变化今年学生的求,定、有保障的工作更倾向于寻找稳。央企国企是学生求职的首选如公务员、事业单位、大型▷=▲。选调生为例以各省市的,名1900人次截至目前已报,上年同期翻倍人数已经比•●□。佳介绍★○△”林骥。

  业和岗位的发展前景“我最关注的是企★◁,重于工作强度第二可能侧▲▷◇,小本创业项目薪资待遇第三是。述对自身的求职定位”杨林这样对记者讲,选择业务类和管理行政类都有“从岗位上讲同专业的同学,半对一半基本上一•○,于选择科研相关的岗位我自己可能不太倾向★-▲,于管理类更倾向。业匹配度对于专,和专业有一定相关度的我自己还是倾向于选择,限于生物领域但也不是只局,类的企业如咨询,会投递有时也○○-。”

  我想…•…“,平衡的情况供给需求不,展状况的原因既有经济发,置结构自身的因素也有高校专业设,个专业可能都不一样具体到每个学校每☆…▽。佳表示◁▲▪”林骥▷•▷,了解行业的需求情况同学们求职的时候要□◇○,的调查结论吓着自己但也没必要因为机构■▷▷。验和观察来看“以我们的经▷□◆,了解自身的情况及岗位需求毕业生在求职时只要充分●•,‘随大流’应聘中不,高手低◇●’不‘眼○▷=,优势长处发挥自身,到充分就业的还是可以做。”

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  师、理发……在天津茶艺、厨艺、营养,毕业年级学生只要你是全体,钱学一项小技能就可以不用花•▪▲。介绍满荣◁☆,促就业·强技能”职业提升就业指导培训2021年秋招天津继续开展“爱津城·,兴趣爱好和未来发展学校根据学生需求=△、,职业技能培训的培训机构依托人社部门对接承接,构免费学习在相应机★-。”、理论学习与上机学习进修学习环节包括“线上+线下■▷,企参观还有名。可能是专业相关=▲“‘小技能’有△▼,个‘加持项’也有可能只是,提升综合竞争力但能帮助学生。”

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  打破了传统就业形态的局限多种形式的灵活就业方式▪▷○,城市机会的涌现而新兴行业、○●=,提供了新选择也为毕业生☆△•。据显示中智数,届生扩招趋势最为明显新一线城市企业的应;毕业生需求最多的10个城市前程无忧平台统计2022届••○,简历数40•▷•.3、36◇▼.2、26.9北京、上海、广州一个招聘岗平均收到,10▪◆▲.4、17.8、24★▷.7而武汉、杭州、成都仅分别为▷◁-。种类来看从行业,产业升级的深化随着技术革新、,位不断涌现且招聘需求量较大与数字化、研发创新相关的岗,作员★▷、芯片工程师、反欺诈算法工程师、云计算工程师等等如大数据分析师☆■◆、自动化控制工程师●★=、工业机器人系统操,”趋势明显“供不应求。

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  型背后是新的发展机遇“新兴城市、新岗位类▪…▲,了更多的选择给毕业生带来。热门’专业学生来说但对毕业生尤其是◆▷‘,自己▷□…‘要什么’重要的是知道,适合自己的-○◁’知道‘什么是,兴城市和新岗位的竞争当中而不是一股脑地投身到新,乱的人才政策弄得无所适从这样才能不会被那些眼花缭○■。佳建议◆☆△”林骥,市前应该充分分析毕业生在选择城,业集群优势了解城市产-▽■,身专业结合情况应聘岗位与自。在城市的人文、环境-△◆、生活、人才政策等方面因素可以通过实习实践▪★、走访参观等形式实地了解所,不确定性更多排除,地选择就业地域从而更加合理。

  生要勇敢尝试“个人认为学。计的情况显示目前我们统☆=▲,业院校学生三个群体里在研究生•△、本科生、职•▼,对推动难度大的本科生就业是相◆△,在秋招多尝试希望学生能够◆□□,力准备前期努•▲■,△○▪、放弃▪▽‘执念◆▽’后期要抓住机遇△▪…,后择业先就业,一步步发现自我在社会磨炼中,我成长实现自,业生涯规划目标达成自己的职。教育与管理处处长杨明说”天津市教委学生思想○=。

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